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2016级卓越教师实验班中期考核、二次选拔考核方案

为深入实施卓越教师培养计划，建立竞争机制，切实提高卓越教师人才培养质量，根据《williamhill威廉希尔官网卓越教师实验班中期考核、二次选拔实施办法》，学院特制定如下考核方案。

一、工作领导小组

组 长：高玲香 薛 东

副组长：焦 桓

委 员：李保新 王晓 陈亚芍 胡满成 周青 薛亮

秘 书：高 月

二、工作原则

按照“因材施教、分流培养、滚动进出”的原则，坚持公平、公正、公开，建立“能进能出”的实验班学生流动机制，遴选乐教适教的学生进入“卓越教师实验班”学习。

三、中期考核

（一）2016级“卓越教师实验班”学生中期考核安排９月16-17日进行。

（二）中期考核包括必修课成绩及综合素质面试考核。2015-2016学年所有必修课成绩权重占70%；综合素质面试权重占30%。

综合素质面试包括两个环节，即试讲环节与回答问题环节。学生将对本科化学专业的某个知识点进行讲解，并回答师生提出的问题。综合面试主要考核学生的综合素质、职业倾向和从教潜质。

学院成立由中学、教研机构、高校学科专家、教育行政部门优秀工作者组成的中期考核工作小组共5-7名评委，对学生进行评分。计分方式为，在几位专家打分中，去掉一个最高分、去掉一个最低分后，取剩余专家打分的平均分（保留两位小数点）为考生综合面试成绩。

（三）学院根据考核总成绩进行排名，前20名学生考核通过，后10名学生调整出实验班，但可参加实验班二次选拔。

（四）学院审定考核总成绩前20名后，公示3天。公示无异议后，最终确定的学生名单报教务处。

四、二次选拔

学院组织二次选拔，对调整出实验班的10名学生进行补充。

（一）2016级“卓越教师实验班”学生二次选拔安排９月18-20日进行。

（二）基本条件

1.具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，身心健康。

2.适教、乐教、立志献身于祖国教育事业。

3.学术研究兴趣浓厚，有较强的综合素质、创新意识、创新能力和专业能力。

4.诚实守信，学风端正，无任何考试违纪、作弊和剽窃他人学术成果的行为和记录。

5.品行表现优良，无任何违法违纪处分记录。

6.在校期间无不及格成绩。

（三）报名资格

1. “卓越教师实验班”中期考核后1/3的学生。

2. 同一专业未入选“卓越教师实验班”的免费师范生。

3. 通过卓越教师实验班专业分流转入的学生。

4.第2类学生必修课成绩排名在本专业前20%以内。

（四）选拔办法

1.二次选拔包括必修课成绩及综合素质面试考核。2016-2017学年所有必修课成绩权重占70%；综合素质面试权重占30%。

综合面试面试包括：教师职业心理素质统一测试；从教潜质和专业能力考核。

二次选拔工作小组共5-7名评委，对学生进行评分。计分方式为，在几位专家打分中，去掉一个最高分、去掉一个最低分后，取剩余专家打分的平均分（保留两位小数点）为考生综合面试成绩。

2.学院审定考核总成绩前10名为拟补充入卓越教师实验班学生，公示3天。公示无异议后，最终确定的学生名单报教务处。