10月24日下午和25日上午，学院分两批次在致知楼1362、1347会议室举行了青年教师座谈会。学院党委书记高玲香、行政副院长肖新军及近五年入职的20余名青年教师参加了座谈会。会议由肖新军主持。

肖新军对学校近几年的人才和人事政策进行了较为全面的分析和解读，结合近期的具体案例，向青年教师传达了聘期考核的重要性与严肃性。他从三方面勉励青年教师：一是要树立合同意识和法律意识，认真仔细对照聘期合同工作内容和岗位职责，特别是首聘期合同，要严格按照合同约定，高标准高质量完成聘期任务；二是要培养成果意识和团队意识，重视科研成果的积累和产出；三是要提前谋划，做好职业发展规划，尽早确定适合的科研选题，将自己的研究方向和团队的研究方向有机结合起来，找准个人独具特色的职业发展路径。

高书记指出，青年教师是学院发展的生力军和未来希望所在，学院始终坚持把师德师风作为教师队伍建设的第一标准，把社会主义核心价值观贯穿教书育人全过程，按照“四有”“三者”好老师和“四个引路人”标准，引导学院教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，推动教师成为党执政的坚定支持者、先进思想文化的传播者、学生健康成长的指导者。

青年教师的首要目标是做一名合格的教师。做一名合格的教师，首先要尽快实现身份的转变，从一名博士或博士后转变为一名教师，教书育人是教师的第一要务，青年教师一定要把思想品德、教学能力和科研水平提升放在首位，把成为学生“引路人”目标放在首位；其次是教学和科研两手抓，两手都要硬。青年教师入职都会加入一个教学团队和一个科研团队，在团队的集体帮助下，要深度投入时间和精力，扎实打磨和锤炼教学本领，奠定扎实科研基础，尽快成长为一名合格教师。高书记表示，她能充分理解青年教师所面临的各种压力，所以更希望青年教师清晰自己的目标和定位，稳扎稳打，综合发展，牢牢把握住入职后首聘期和第二聘期这两个职业生涯发展的黄金期，提高思想站位，努力支撑团队、融入学院，把个人的发展融入团队和学院的发展，实现个人、团队和学院的共同发展。